ay crash esperado na economia gig on-line como milhões procuram trabalho

Um grande número de pessoas no sudeste da Ásia e na África subsaariana que buscam trabalho on-line em “economia gig” pode causar uma corrida ao fundo com salários e condições, de acordo com um novo relatório do Oxford Internet Institute.

Milhões de pessoas em países como Quênia, Nigéria, África do Sul, Vietnã, Malásia e Filipinas estão cadastradas em sites que pagam para completar tarefas como entrada de dados, transcrição e design gráfico. Os trabalhos podem durar minutos ou meses e geralmente são terceirizados de empresas em países mais ricos.

Os pesquisadores não identificaram os sites que procuraram, mas Mark Graham, um dos autores do relatório, diz que eles são comparáveis ​​a freelancer.com, Upwork e Mechanical Turk da Amazon. “A grande variedade de pessoas que fazem esse trabalho é surpreendente. Quase todo tipo de trabalho está sendo feito digitalmente. Não há modelo ”, diz ele.

Ao longo de três anos, Graham e seus colegas conduziram 152 entrevistas e pesquisaram 456 trabalhadores. Eles descobriram que os trabalhadores desfrutavam dos níveis mais altos de autonomia e remuneração oferecidos pelo trabalho on-line, em comparação com algumas oportunidades de emprego locais, mas que o aumento da oferta de trabalho está piorando as condições.

Surge na demanda

Setenta por cento das pessoas entrevistadas disseram que o trabalho em grupo era uma de suas principais fontes de renda, mas quase a metade disse que se sentia facilmente substituível. Uma grande plataforma de trabalho teve 1,75 milhões de perfis de trabalhadores, mas apenas 200 mil deles completaram uma hora de trabalho ou ganharam pelo menos US $ 1.

Os pesquisadores sugerem que a demanda por esse tipo de trabalho aumentará, pois espera-se que um bilhão de pessoas fique on-line até 2020, a maioria das quais virá de países de renda baixa e média, onde o trabalho online é mais comum. “Haverá um enorme aumento na demanda por empregos on-line e, a menos que sejam implementadas estratégias e políticas, será uma corrida para o fundo”, diz Graham.

No momento, esses trabalhadores não têm proteção de funcionários no país onde o trabalho é gerado ou onde está sendo realizado. Os sites não têm mecanismos para oferecer benefícios como pagamento de férias ou licenças médicas, e como o trabalho que eles oferecem é baseado em computador e teoricamente pode ser feito em qualquer lugar, os trabalhadores são facilmente substituídos.

Se os trabalhadores de um país exigissem melhores salários, por exemplo, os trabalhadores de outros países poderiam simplesmente reduzir suas taxas para conseguir mais empregos. O mesmo vale para se um país reforçou os regulamentos.

Quem protege os trabalhadores?

“As pessoas estão se prejudicando mutuamente em salários e condições. Mas não sabemos de quem é o trabalho para proteger os direitos dos trabalhadores ”, diz Eddie Keane , da Universidade de Limerick, na Irlanda.

O relatório argumenta que, como apenas um punhado de países é responsável pela demanda de trabalho digital, concentrado principalmente na América do Norte e na Europa Ocidental, esses países devem ter um padrão mínimo. Dessa forma, os trabalhadores teriam seus direitos protegidos, independentemente de sua localização.

“Se as pessoas confiam nesse trabalho para sobreviver, precisamos de mecanismos para protegê-las se ficarem doentes, grávidas ou se um empregador não pagar”, diz Graham. “No momento não temos isso.”

Mas isso seria incrivelmente difícil de aplicar, diz Andrea Broughton , do Institute for Employment Studies, no Reino Unido. “Muito trabalho fica fora do radar, não registrado por nenhum regulador. É muito confuso e difícil de administrar. Como você começa a descobrir o que regular?

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